薬局の24時間対応義務化で薬剤師の転職が急増？その理由と今後の働き方とは

近年、薬局における24時間対応の義務化が議論され、薬剤師たちの働き方に大きな影響を与え始めています。

実際に、制度変更をきっかけに転職を考える薬剤師が急増しているのが現実です。

本記事では、

• なぜ今、24時間対応が求められているのか？
• 転職希望者が増えている具体的な理由
• 今後の薬剤師の働き方の選択肢と対策

…をわかりやすく解説していきます。

なぜ「薬局の24時間対応義務化」が話題になっているのか？

薬局の24時間対応は、2025年の医療制度改革の一環として政府・厚労省が推進している施策の1つです。

背景にある主な目的

• 地域医療の強化（特に夜間や休日の急変時対応）
• 在宅医療や高齢化に伴う「かかりつけ薬剤師」体制の充実
• 病院からの退院時などに、夜間でも薬を届ける体制を確保

これにより、「地域連携薬局」や「専門医療機関連携薬局」としての指定を受けるには、24時間対応体制の整備が実質的に必須となりつつあります。

なぜ転職希望者が増えているのか？3つの主な理由

理由1：夜勤・オンコール対応が求められ、家庭との両立が難しい

育児中や介護を抱える薬剤師にとって、「24時間対応体制に含まれること」は大きなプレッシャーです。

とくに女性薬剤師が多い職場では不満や不安の声が多く、夜間業務のない職場への転職を検討する動きが増えています。

理由2：人員不足の中での対応が現場に負担をかけている

人手が足りない状態で「24時間対応」を求められると、結局限られたスタッフでのローテーションになるケースが多いです。

結果、1人の負担が非常に大きくなり、バーンアウト（燃え尽き）して転職するというケースも。

理由3：待遇や業務内容と責任のバランスが取れていない

夜間対応やオンコール対応に対して手当が十分でない薬局もあります。

また、夜間のリスク（急患対応・在宅訪問など）に見合った評価が得られないと感じ、条件の良い職場へ移る決断をする人も多くいます。

今後、薬剤師の働き方はどう変わる？選択肢と対策

勤務先の選別がより重要に

今後は「24時間対応を求められない職場」をあえて選ぶ薬剤師が増えると予想されます。
たとえば：

• 調剤専門のクリニック門前薬局（診療時間＝薬局営業時間）
• 企業の健康管理室や産業薬剤師
• 治験関連や製薬会社の内勤職
  などが注目されます。

フルタイムからパート・派遣へのシフトも加速

時間的な拘束が少なく、希望する勤務時間を選べるパート・派遣という働き方を選ぶ薬剤師も増加傾向にあります。

「子育てと両立できる」「夜勤がない」などのライフスタイル重視の転職理由が明確になっています。

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転職前に確認すべき3つのチェックポイント

1. 夜間・オンコール対応の有無（制度ではなく現場運用で確認）
2. 対応手当の金額・条件
3. 24時間体制に含まれる人数（負担の偏りを防げるか）

転職の際にはしっかり確認し、どういった条件なのか確認することが必要です。

【まとめ】

「薬局の24時間対応義務化」は、患者の安心にはつながりますが、現場で働く薬剤師にとっては大きな働き方の転換点となっています。

負担を感じたまま働き続けるより、ライフスタイルや希望に合った職場に転職する選択肢も大切です。

これからの時代、「薬剤師＝夜間も対応して当たり前」という働き方ではなく、多様な選択肢の中から自分に合ったキャリアを築く時代になっていきます。

自分にとって無理のない働き方を考えるきっかけにしてみてください。

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