薬剤師としてキャリアを積んできたのに、なぜか落とされる･･･
40代後半以降は採用されにくいの？
40代後半〜50代になるとなかなか転職が上手くいかないような話も良く聞きます。
今回の記事では面接で落とされてしまう3つの理由と、年齢層に合った転職戦略をわかりやすく解説します。
40代後半〜50代薬剤師の転職市場の現状
薬剤師不足が叫ばれる一方で、40代後半〜50代の転職は意外と難航します。
その背景には以下のような事情があります。
若手薬剤師が好まれやすい
調剤薬局やドラッグストアでは、柔軟にシフト対応できる若手を求める傾向があります。
年齢が上がるほど、労働条件が厳しくなるケースも。
確かにドラッグストアや大手は若い子ばかり！
組織とのフィット感が重視される
長く働いてきたベテラン薬剤師は、自分のスタイルを確立しているため、職場によっては「合わせにくい」と見られることも。
自分のやり方を変えることができず、人間関係が上手くいかないことも･･･
管理職ポジションが空いていない
経験を生かして「管理薬剤師」を目指したいと思っても、枠が非常に少なく、競争率が高いのが現実です。
地方など地域によっては薬剤師が不足しているところもあるので、まずは自分の地域でどれくらいの需要があるのか確認することも大切です。
私の知り合いの調剤薬局経営者は、地域的に薬剤師が不足しているようで
50代でも60代でも積極的に採用している！と言っていました。
どんな求人がどれくらいあるのか知りたい人は、まずファルマスタッフに登録してみるのがお勧めです。
私も実際登録しましたが、求人数も業界トップクラスでサポートもとてもよかったです！
即戦力でも落とされる3つの原因とは？
経験豊富な薬剤師でも、面接で不採用になるケースは多くあります。
その理由には以下の3つがよく見られます。
原因1：柔軟性がないと思われてしまう
「これまでのやり方に固執しそう」
「職場に合わせられなさそう」
そんな印象を持たれると、チームワーク重視の現場では敬遠されます。
実際には柔軟でも、「話し方」や「自己PR」で誤解されることがあります。
誤解されないような面接対策、アピールが必要ですね！
原因2：給与・勤務条件が折り合わない
年齢とともに「ある程度の待遇」を求める気持ちは当然ですが、
採用側からすると「若手よりコストが高い」と判断されがちです。
初めから条件を絞りすぎると、選択肢が狭まることに。
原因3：最新の医療知識・ICTへの対応力が疑問視される
電子薬歴や服薬指導アプリなど、薬剤師の現場もIT化が進んでいます。
新しいシステムに対して苦手意識があると見られると、即戦力でも不利になる場合があります。
私の職場でも50代の薬剤師はパソコンが苦手だったり
今のオンラインの変化についていけてない人が目立ちます･･･
40代後半〜50代薬剤師が転職を成功させるためのポイント
柔軟性をアピールする自己PRを磨く
「新しい環境にも順応できる」
「他スタッフとの連携を重視している」
など、適応力を前面に出した自己紹介を意識しましょう。
希望条件の優先順位を整理する
「勤務時間は少し妥協できる」
「給与よりも職場環境を重視」など、
すべてを完璧に求めず、どこを譲れるかを整理しておくと転職成功率が上がります。
まずは自分の優先順位を知ることから始めましょう
転職エージェントを活用する
自分一人で探すより、年齢に理解のある薬剤師専門のエージェントに相談する方が有利です。
条件交渉や面接対策もプロがサポートしてくれます。
私も実際、2度の転職の際にどちらも転職紹介会社を活用させていただきました！
サポートも手厚く、活用して良かったです！
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【まとめ】
40代後半〜50代の薬剤師が転職で苦戦するのは、能力不足ではなく、見せ方やマッチングの問題が大きいのです。
経験は大きな武器です。
ポイントを押さえて対策すれば、あなたの価値を理解してくれる職場と出会うことができます。
ぜひ今回の内容をもとに、次の転職に自信を持ってチャレンジしてみてください。
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